Юлия Пасынок
1224
02.07.2017 
25 Рубрики
Конфликты в педагогическом коллективе
К числу факторов, препятствующих формированию положительного психологического климата, относятся конфликты, или "климатические возмущения", в педагогическом коллективе.
Уважаемые коллеги, как часто в вашем коллективе возникают конфликты? В чем заключается их сущность? Какие пути преодоления конфликтов вы используете?
Ответы
Написать ответ
Чтобы оставить ответ, пожалуйста, зарегистрируйтесь и авторизируйтесь на сайте.
Я всегда думаю, что конфликты в основном, возникают из-за зависти. Без конфликтов не обходится, наверное, ни один коллектив. Очень много завистливых людей. Вот и возникают проблемы.
Залифа Шакуровна, как одна из причин, да - зависть. Тут я с Вами согласна. Хотя вместо того, чтобы завидовать, нужно просто работать. Причем работать так, чтобы твои результаты были не только удовлетворением собственного эгоизма, а повышали твой авторитет в глазах коллег, учеников и родителей. При этом следует заметить, что именно работать, а не идти так сказать по головам других коллег, чтобы получить желаемое.
Юлия Юрьевна, как Вы хорошо выразились, "а не идти так сказать по головам других коллег". В основном, среди молодежи побеждает вот это "хождение по головам!" Они сами этого и не замечают даже. А очень жаль мне таких людей. Откуда к ним появится уважение учеников и коллег.
Залифа Шакуровна, а у нас среди молодежи нет такого. Как раз среди коллег со стажем работы наблюдается подобное. Но таких людей мало.
Юлия Юрьевна, я бы ещё добавила: работать, а не создавать видимость работы. К сожалению, зависть никто не отменял. Завидуют успешным людям, у которых есть душа. А зависть порождает злость, ложь... Что нужно делать? На мой взгляд, продолжать работать ещё лучше.
Галина Георгиевна, я с Вами абсолютно согласна! Очень часто некоторые умело создают видимость работы. А потом требуют награды за это.
Галина Георгиевна, Вы правы! Будем стараться, работать лучше и лучше! И у нас это обязательно получится!
А я даже боюсь писать, вдруг, кто увидит из нашего района или края, ещё передадут куда- нибудь. Но всё- таки рискну, так сказать. вкрадце. Сколько общаюсь (не здесь) с учителями с разных школ края и района, в основном везде проблемы и конфликты только из- за самой и с самой администрацией школы! Чаще= это директор!
Светлана Юрьевна, а у нас таких конфликтов практически не бывает. Есть люди, которые могут инициировать подобный конфликт. Но этот конфликт абсолютно на пустом месте. Как правило такие люди требуют "особого внимание" к себе при этом сами не представляют из себя ничего толкового.
Светлана Юрьевна , потому что "РУЛЯТ" приближенные или директора, или заместителя.
есть же такое выражение - "ДРУЖНЫЙ" ЖЕНСКИЙ КОЛЛЕКТИВ!
Интересная тема дискуссии. Прочитав комментарии, сидела размышляла о том, есть ли в нашем( в моей школе) коллективе конфликты, какую роль они играют? С высоты своего возраста и стажа работы в одном и том же коллективе, считаю коллектив достаточно здоровый. Бывают разногласия, недовольство, обиды и возможно зависть, но так и должно. Люди мы все разные, разного возраста. Бывает у человека нет настроения, он тебя не так понял.
Светлана Семеновна, у нас тоже не конфликты. Просто маленькие обиды, разногласия. Может мы - старшее поколение(хотя пока не хочется даже думать о себе так...Вечно молодая!), тоже уже придирчывыми становимся. Может и мы виноваты...
придирчИвыми, т.е. Вечно тороплюсь. Как в анекдоте хочется даже писать, что я не виновата, а функция Т9...
Думаю, что конфликты приносят и положительный момент в оздоровление коллектива. Коммуникативные барьеры, в основном, решаются благодаря мудрой и правильной администрации и хорошего психолога в коллективе.
Светлана Семеновна, я думаю, что конфликты также показывают истинное лицо коллег.
Юлия Юрьевна, серьезные конфликты согласна с вами показывают истинное лицо коллег.
Конфликты бывают разные. Иные даже идут на пользу, помогают понять как свои ошибки, так и других.
Я стараюсь избегать конфликтов, но иногда приходится отстаивать правду.
Нина Васильевна Васильевна, придерживаюсь Вашего мнения, тоже стараюсь ИЗБЕГАТЬ конфликтов, ну а правду-матушку не найти...
Хочу отметить, что конфликт и конфликтная ситуация - это две разные вещи. И еще, у каждого человека своя правда и каждый пытается ее отстоять, тем более все учителя - очень амбициозны, вы со мной согласитесь) Порой ситуация и не стоит того, чтобы конфликтовать
А у нас в коллективе была дама, которая жить не могла без конфликтов. Каждый день с кем-нибудь конфликтовала. Умудрялась даже с теми, кто совсем на это не способен. Её раздражало то, что ей ничего не отвечали на её нападки. Ушла - в коллективе спокойствие. Мне кажется, есть такие люди, которые жить спокойно не могут, если с кем-нибудь не поссорились.
Валентина Николаевна, мне кажется, игнор в такой ситуации - самое действенное средство!
Валентина Николаевна, полностью с Вами согласна. но у нас есть такие очень конфликтные родители. Хотя и бывшие наши ученики.
Конфликтные ситуации думаю есть в любом коллективе.Вопрос не в том, кто создает эту конфликтную ситуацию, а как из нее выйти суметь, да еще и себя хорошую сберечь. Поделюсь опытом: я в такой ситуации "Прячу голову в песок". Вихрь эмоций пролетит и снова жить можно!